Совмещение на время болезни основного работника и уже совмещающего должности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Близится сезон отпусков, и нужно позаботиться о том, чтобы уход работников в отпуск не привел к сбоям в деятельности организации. Рассмотрим, как распределить обязанности временно отсутствующего работника. Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке:. Эти варианты очень похожи. Но оформляются и оплачиваются они по-разному. Выбрать оптимальный вариант вам поможет эта таблица.

Приказ о внутреннем совместительстве издается на предприятиях в тех случаях, если кто-либо из сотрудников изъявил желание исполнять обязанности сразу по двум должностям.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего на время болезни работника возлагается на другого сотрудника путем замещения, совместительства или совмещение на время больничного должностей. Совмещение должностей производится в соответствии со ст.

Совмещение и совместительство

Александр Макарченко. Совместительство и совмещение профессий должностей сегодня приобретают все большую популярность. Однако на фоне законодательного вакуума в этой сфере в указанных понятиях путаются не только работники, но и работодатели.

Итак, выясним, чем отличаются эти понятия и какие нюансы сотрудничества с совместителями и лицами, работающими по совмещению, должны учесть руководители, бухгалтеры и кадровые работники. Совместительство иногда действительно сложно отличить от совмещения. И не только из-за созвучности этих понятий, но и ввиду их определенного сходства с правовой точки зрения. Некоторые работодатели отождествляют их и считают, что они появились в правовом поле из-за ошибки законодателей.

Например, работодатель хочет уволить работника. Открывает КЗоТ , находит ст. Если работодатель не очень хорошо ориентируется в терминах, используемых в данном контексте, указанную норму действительно можно понять неоднозначно. На самом деле она касается увольнения по совместительству, а не с совмещаемой работы! Итак, совместительство и совмещение — это совершенно разные понятия, а их сходство только внешнее.

Отличаются они наличием одного или нескольких трудовых договоров, нормой рабочего времени, оплатой выполняемой работы, алгоритмом налогообложения оплаты труда и т.

Правовой ликбез для руководителя. Суть этого понятия раскрыта в п. Однако более удачное определение совместительства приведено в п. Кстати, по общему правилу, законодательство о труде не только не запрещает работу по совместительству, а в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме.

Например, на небольшом предприятии до 50 работников функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку ч. Ситуация с совмещением профессий должностей в правовом поле тоже не идеальна. КЗоТ обходит вниманием определение и этого термина. Только из содержания ст. И это при условии выполнения своей основной работы.

Интересно, что согласно ст. Это означает, что в случае отказа работника выполнять работу по совмещению с ним можно прекратить трудовой договор на основании п.

Однако здесь есть один законодательный промах. Как можно заранее предупредить работника, что он будет исполнять обязанности работника, являющегося временно отсутствующим в связи с, скажем, внезапной болезнью?

Считается, что рабочий день у них нормированный. Когда работнику по основному месту работы предоставляется отпуск в связи с обучением, за ним сохраняется средний месячный заработок. А вот за совместителем в таком случае средняя месячная зарплата не сохраняется. Кадровику об ограничениях. На всех совместителей, при условии заключения с ними трудового договора, распространяется трудовое законодательство в полном объеме.

В частности, о правилах приема на работу, установления условий труда, формы и сроков трудового договора, регулирования рабочего времени, охраны труда, дисциплинарной и материальной ответственности, решения трудовых споров. Однако законодательством предусмотрены определенные ограничения относительно работы по совместительству.

Во-первых, по совместительству работник может работать не более четырех часов в рабочий день и восемь часов — в выходной день п. Кстати, определенная Кабмином продолжительность работы по совместительству в течение месяца не более половины месячной нормы рабочего времени распространяется только на работников государственных предприятий, учреждений и организаций п.

Во-вторых, ограничения работы по совместительству могут быть установлены законодательством, коллективным или трудовым договором. В частности, законодательством запрещено работать по совместительству следующим категориям лиц:. Однако вполне логично было бы установить подобные ограничения в коллективном договоре именно в отношении работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда для которых сочетание основной работы с дополнительной может плохо сказаться на здоровье.

К таковым относятся, например, работы по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, которые оплачиваются из фонда авторского гонорара. Также не является совместительством и оплачивается на общих основаниях работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения п. Кстати, предпринимательская деятельность работника также не считается совместительством. Ведь в соответствии со ст.

Совмещение профессий должностей согласно п. Однако эти правила не распространяются на руководителей предприятий, учреждений, организаций, их заместителей и помощников; главных специалистов; руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей и других работников, перечень которых приведен в п.

Чем совместительство отличается от совмещения профессий. Работа выполняется либо на том же предприятии, либо на другом. В тот же промежуток рабочего времени, который отведен для основной работы. Не может превышать 4 часов в день и полный рабочий день в выходной день. Документальное оформление. Приказ о приеме работника на работу по совместительству. Приказ о допуске работника к работе по совмещению профессий должностей. Работа по совместительству отражается в табеле учета рабочего времени.

Работа по совмещению профессий должностей не отражается в табеле учета рабочего времени. Хранится на предприятии по основному месту работы работника. Записи в трудовую книжку вносят по желанию работника по основному месту работы. Доплата в процентах к тарифной ставке по основному месту работы.

По общему правилу, заработная плата по совместительству не включается в расчет средней заработной платы по основному месту работы. Доплата за совмещение профессий должностей включается в расчет средней заработной платы в полном объеме.

Ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. При увольнении совместителю начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении отдельно не начисляется. С работником, который будет работать по совместительству, нужно заключить трудовой договор на основании его паспорта, справки об идентификационном коде и других необходимых документов. После подписания договора оформляется приказ по предприятию о приеме работника на работу по совместительству. В приказе оговаривается режим работы и порядок оплаты труда.

Если работа по совместительству требует специальных знаний, собственник предприятия или уполномоченный им орган имеет право потребовать от работника предъявить диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке п. При трудоустройстве по совместительству законодательство не предусматривает предъявления работником трудовой книжки. Ведь она хранится по месту основной работы работника и выдается ему на руки только в случае увольнения.

Но если работник все-таки пожелает, чтобы в трудовую книжку были внесены соответствующие записи о его работе по совместительству на другом предприятии, он должен обратиться в кадровую службу по основному месту работы со справкой, выданной предприятием, на котором он работает по совместительству. То есть соответствующие записи о работе по совместительству вносит кадровая служба по основному месту работы п.

Напомним, за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную и административную ответственность п. Сотрудничество в форме совмещения оформляется приказом руководителя. Совмещение профессий должностей предусматривает, что совмещаемая должность рабочее место по соответствующей профессии предусмотрена штатным расписанием и остается вакантной.

Если же вакансия закрыта или должность не предусмотрена штатным расписанием, установить доплату за совмещение невозможно! Действующее законодательство, в частности ст. Вопрос совмещения профессий решается по соглашению двух сторон — работодателя и работника. Но если в коллективном договоре вопрос надбавки по совмещению профессий должностей все-таки был предусмотрен, то приказ о совмещении с указанием размера надбавок следует согласовать с профкомом.

Ведь п. Конечно, это не означает, что завтра у всех появится по второй и третьей работе. Но людей, которые стремятся диверсифицировать свои доходы за счет увеличения количества работодателей, становится все больше.

Интересно, что растет и количество работодателей, которые лояльно относятся к разного рода совмещениям. Правда, у этого явления есть и обратная сторона. Уже сейчас многие эксперты убеждены, что рост количества совместителей свидетельствует о кризисе системы мотивации на основном месте работы.

Компании не могут предложить работникам полноценную систему материальной компенсации труда. Бухгалтеру на заметку. Совместители получают зарплату за фактически выполненную работу ст. Однако полученная за работу по совместительству зарплата не учитывается при исчислении среднего заработка по основной работе. Но из этого правила есть исключения.

Так, в соответствии с п. Напомним, НК не содержит алгоритма налогообложения зарплаты совместителей. Поэтому с этим вопросом нужно быть особенно внимательным. Совместитель не обязан представлять справки о своих доходах, полученных по другим местам работы.

На первый взгляд кажется, что законодатель выбрал слишком либеральный подход к налогообложению доходов совместителей и даже допустил возможность оптимизации налогообложения для налоговых агентов. Однако при более детальном изучении норм НК становится понятно, что речь идет только об упрощении процедуры налогообложения. Ведь если общая сумма дохода совместителя в любой из календарных месяцев превысит 12 грн, по итогам года он должен представить налоговую декларацию пп. Таким образом, налоговая разница по НДФЛ будет доплачена.

У бухгалтера также может возникнуть вопрос: как при расчете максимальной величины дохода, с которого взимается ЕСВ, учесть доходы, полученные совместителем по другим местам работы? Ответ на него прост — никак. Ведь Закон о ЕСВ не предусматривает никаких особенностей налогообложения доходов совместителя.

Также отсутствует и сам порядок учета сумм доходов, начисленных работнику разными работодателями.

Как оформить совмещение

Как освещается вопрос совмещения профессий в нормативных документах? Когда именно возможно совмещение профессий? Как определяются его общие нормы и принципы и чем регулируется порядок их применения? Выполнение наряду с работой по основной профессии обязанностей по смежной или такой же профессии возможно как:.

Совместительство и совмещение: почувствуйте разницу!

Александр Макарченко. Совместительство и совмещение профессий должностей сегодня приобретают все большую популярность. Однако на фоне законодательного вакуума в этой сфере в указанных понятиях путаются не только работники, но и работодатели. Итак, выясним, чем отличаются эти понятия и какие нюансы сотрудничества с совместителями и лицами, работающими по совмещению, должны учесть руководители, бухгалтеры и кадровые работники. Совместительство иногда действительно сложно отличить от совмещения.

Совмещение на время больничного: приказ, образец

В связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от Совместительству посвящены отдельная 44 глава Трудового кодекса РФ ст. Данное Положение применяется со значительными ограничениями, отдельные пункты были признаны противоречащими федеральному законодательству, недействующими и не подлежащими применению на территории РФ. Трудовые правоотношения при совмещении регулируются ст. Ряд законодательных актов, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников, определяет возможности совмещения и совместительства таких работников. Подзаконные нормативные акты также определяют положения совместителей отдельных категорий работников:. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Порядок оформления совмещения должностей профессий. Порядок оформления совмещения должностей профессий в организации. Детализированная пошаговая инструкция. Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала.

Трудовое законодательство регулирует взаимоотношения между работодателем и работником в любых моментах.

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение. Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги ст. Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника.

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей)

При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства. Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников. Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством. Варианты совмещения профессий и внутреннего совместительства не идентичны. В обоих случаях работы обязанности могут поручаться работникам организации, с которыми уже заключен трудовой договор по основной должности профессии. Однако режим совмещения профессий означает необходимость выполнения дополнительных обязанностей работ в пределах основного нормального или сокращенного рабочего времени сотрудника без увеличения продолжительности рабочего дня рабочей смены. Фактически сотрудник в случае совмещения профессий должен трудиться более интенсивно, успевая полностью работать по своей должности профессии и выполнять оговоренный сторонами дополнительный объем работы.

Приказ на совмещение должностей в одной организации

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВНЕШНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА И БОЖЕСТВА В БАЦЗЫ. Божества в астрологической карте Бацзы/ Часть 1
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. limilava

    Всё чаще слышим про незаметные подкидыши всякие в багажник даже при понятых (разумеется они ничего незамечают).

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных