+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Изменения в законод по охране труда с июля 2017 года

В последние годы трудовое законодательство претерпевает значительные изменения. Кардинально меняется и регулирование в сфере охраны труда. В году были введены такие новшества, как запрет заемного труда, обязательное применение профессиональных стандартов, принятие новых правил по охране труда, утверждение нового порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения и новых норм выдачи средств индивидуальной защиты. В году нас также ждет много нового в сфере законодательства в области охраны труда. С введением обязанности работодателя применять профессиональные стандарты для многих категорий работников если требования к их квалификации установлены нормативными правовыми актами возникла необходимость в оценке квалификации. С 1 января года определить соответствие квалификации работника или соискателя на должность положениям профессионального стандарта или установленным квалификационным требованиям можно будет проведением независимой оценки квалификации Федеральный закон от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в трудовом законодательстве 2017

Глобальные изменения трудового законодательства в 2017 году

В году в сфере охраны труда произойдёт ряд изменений, которые, безусловно, покажутся вам важными и окажут влияние на организацию охраны труда в целом. Предлагаем рассмотреть основные из них. Приказ Минтруда России от СанПиН 2. Федеральный закон от Приказ ФСС России от Постановление Правительства РФ от ГОСТ Финансовое обеспечение предупредительных мер на травматизм.

Начнём с того, что с 1 января года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только СИЗ, изготовленные на территории РФ, а с 1 августа года - только СИЗ, изготовленные из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является РФ. Чем должно подтверждаться происхождение СИЗ и материалов? Связана данная новация с изменениями, которые внесены в приказ Минтруда России от Таким образом , если в году к финансированию за счёт средств ФСС России будут предъявлены СИЗ, не являющиеся российскими, а равно СИЗ, изготовленные из тканей и материалов, страной происхождения которых не является РФ, в возмещении затрат в указанной части со стороны ФСС России будет отказано.

При этом, конечно, отметим, что само по себе приобретение и использование СИЗ, изготовленных за пределами РФ, не запрещено. В системе " Техэксперт : Охрана труда " данным вопросам посвящён справочный материал "Возмещение затрат на мероприятия по охране труда из ФСС". С 1 января года необходимо будет руководствоваться новыми санитарно-эпидемиологическими требованиями к физическим факторам на рабочих местах.

Речь в данном случае идёт о положениях СанПиН 2. К физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и источникам этих физических факторов. К организации контроля, методам измерения физических факторов на рабочих местах и мерам профилактики вредного воздействия физических факторов на здоровье работающих.

СанПиН, в частности, определены меры, которые должны приниматься работодателем для снижения негативного воздействия на работников следующих физических факторов: - шума и вибрации; - инфразвука, воздушного и контактного ультразвука; - электрических, магнитных и электромагнитных полей; - лазерного и ультрафиолетового излучения; - освещения на рабочих местах.

Отметим, что вредное воздействие данных факторов может быть выявлено как в процессе осуществления работодателем производственного контроля на предприятии, так и в ходе идентификации и измерения вредных и или опасных производственных факторов в рамках проведения спецоценки условий труда уполномоченными организациями.

Подчеркнём, что СанПиН 2. При этом санитарные нормы, касающиеся отдельных физических факторов например, шума - в соответствии с СН 2.

Важно помнить, что соблюдение требований СанПиН является обязательным как для работников, так и для работодателей. Несоблюдение СанПиН чревато привлечением к административной ответственности: - за нарушение государственных нормативных требований охраны труда статья 5.

В системе " Техэксперт : Охрана труда " данным вопросам посвящены справочные материалы по вопросам производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических профилактических мероприятий , а также спецоценки условий труда.

С 1 января года вступает в силу Федеральный закон от Законом урегулированы отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

Независимая оценка квалификации - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, проведенная центром оценки квалификаций. Подтверждать соответствие квалификации положениям профстандарта работнику необходимо потому, что работодатель обязан применять профстандарты в части требований к квалификации работника, выполняющего определенную трудовую функцию, если указанные требования установлены Трудовым кодексом РФ , другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ.

Предварительно для повышения квалификации работник может быть направлен работодателем на профессиональное обучение. Если же работодатель посчитает необходимым уволить сотрудника, обладающего недостаточной квалификацией, ему необходимо будет провести аттестацию такого работника. Напомним, что профстандарт для специалиста по охране труда утвержден приказом Минтруда России от Кроме того, следует учитывать и требования Федерального закона от Так, при направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы за ним необходимо будет сохранить: - место работы должность ; - среднюю заработную плату по основному месту работы.

Отметим также, что оплата прохождения независимой оценки квалификации должна будет осуществляться за счет средств работодателя. В системе " Техэксперт : Охрана труда " данным вопросам посвящены справочные материалы "Разработка, утверждение и применение профстандартов" и "Перечень профстандартов". В форме 4-ФСС содержатся сведения о взносах на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Отметим, что формой 4-ФСС предусматривается представление её в ФСС России на бумажном носителе не позднее го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом. Форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения форма 4 - ФСС доступна и в системе " Техэксперт : Охрана труда ".

Согласно Федеральному закону от Однако в случае принятия такого решения работодатель должен будет заключить с работником трудовой договор в соответствии с типовой формой. В свою очередь, типовой формой трудового договора предусмотрен раздел VI " Охрана труда ", в котором должны быть указаны сведения об условиях труда на рабочем месте, о проведении инструктажа по охране труда, о прохождении медосмотров и о предоставлении работнику средств индивидуальной защиты.

Форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям , доступна и в системе " Техэксперт : Охрана труда ". С 1 марта года вступает в силу ГОСТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения" , который должен заменить ГОСТ Общие положения".

Устанавливает основные виды и формы обучения и проверки знаний по безопасности труда и распространяется на все юридические и физические лица, связанные с трудовой деятельностью. Является основополагающим в комплексе межгосударственных и национальных стандартов, руководящих и методических документов по обучению безопасности труда.

Требования ГОСТ Обучение по безопасности труда может быть. Вводное базовое, минимально необходимое для любой трудовой деятельности. Первоначальное для трудовой функции, минимально необходимое для ее безопасного выполнения. Повторное для трудовой функции с целью восстановления необходимого объема знаний при естественном сокращении остаточных знаний. Виды и формы обучения по безопасности труда. Основные виды обучения.

Общее обучение знаниям по организации обеспечения безопасных и безвредных условий труда, защите от опасностей и рисков, профилактике связанных с работой травм и заболеваний, методам первой помощи и социальной защиты пострадавших. Обучение методам системного управления эффективным обеспечением безопасных и безвредных условий труда, защитой от опасностей и рисков, профилактикой связанных с работой травм и заболеваний, организацией оказания первой помощи и социальной защиты пострадавших.

Обучение приемам безопасного поведения. Обучение безопасным приемам выполнения работ и рабочих операций. Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим. Обучение методам руководства безопасным выполнением работ.

Обучение методам проведения эффективного инструктажа и обучения. Основные формы обучения. Традиционное аудиторное обучение лекции, семинары, практические занятия, тренинги, лабораторные занятия. Дистанционное обучение.

Получение навыков и выработка устойчивых приемов правильного безопасного выполнения трудовых операций на тренажерах и или на учебных рабочих местах. Получение навыков и выработка устойчивых приемов оказания первой помощи пострадавшим на тренажерах и или манекенах. Проверка и самопроверка полученных и остаточных знаний, в том числе тестирование при помощи компьютерных средств. Проверка и самопроверка полученных умений и навыков, в том числе в деловых играх и или при помощи тренажеров и манекенов.

Кроме того, в ГОСТ В системе " Техэксперт : Охрана труда " данным вопросам посвящены справочные материалы "Инструктаж, обучение и проверка знаний работников, специалистов и руководителей организаций по охране труда" , "Проведение инструктажа по охране труда" , "Обучение по охране труда работников, специалистов и руководителей организаций" и "Проверка знаний требований охраны труда".

Опасные и вредные производственные факторы. Классификация" , который должен заменить ГОСТ Прежде всего отметим, что ГОСТ Так, указано, что производственные факторы принято подразделять на неблагоприятные производственные факторы и производственные факторы нейтрального или благоприятного действия.

Неблагоприятные производственные факторы. Вредные производственные факторы. Факторы, приводящие к заболеванию, в том числе усугубляющие уже имеющиеся заболевания. Опасные производственные факторы. Факторы, приводящие к травме, в том числе смертельной. Вредные производственные факторы подразделяются на.

Факторы, приводящие к хроническим заболеваниям, в том числе усугубляющие уже имеющиеся заболевания, за счет длительного относительно низкоинтенсивного воздействия. Факторы, приводящие к острым заболеваниям отравлениям, поражениям или травмам за счет кратковременного одиночного и или практически мгновенного относительно высокоинтенсивного воздействия.

К опасным производственным факторам относят. Факторы, приводящие к смертельным травмам летальному исходу, смерти. Определены ГОСТ Основания классификации вредных и опасных производственных факторов. По характеру происхождения. Факторы, порождаемые физическими свойствами и характеристиками состояния материальных объектов производственной среды.

Факторы, порождаемые химическими и физико-химическими свойствами используемых или находящихся в рабочей зоне веществ и материалов. Факторы, порождаемые биологическими свойствами микроорганизмов, находящихся в биообъектах и или загрязняющих материальные объекты производственной среды.

Факторы, порождаемые поведенческими реакциями и защитными механизмами живых существ укусы, ужаливания, выброс ядовитых или иных защитных веществ и т. Факторы, порождаемые социально-экономическими и организационно-управленческими условиями осуществления трудовой деятельности плохая организация работ, низкая культура безопасности и т.

Факторы, порождаемые психическими и физиологическими свойствами и особенностями человеческого организма и личности работающего плохое самочувствие работника, нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения или абсистенции, потеря концентрации внимания работниками и т.

По характеру изменения во времени. Постоянные, в том числе квазипостоянные. Переменные, в том числе периодические.

Обзор изменений трудового законодательства 2018

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Минтруд России планирует ввести в Трудовой кодекс новые принципы безопасности на производстве. Реализовывать их планируется через комплекс мер по профилактике производственной безопасности.

С 29 июня года оба режима могут считаться неполным рабочем 2) соблюдения государственных нормативных требований охраны труда.

Новое в охране труда в 2018 году в России

Участие в конференции - это отличная возможность не только узнать о последних и планируемых изменениях в охране труда, но и решить все рабочие вопросы! На вебинаре узнаете будет ли для вас полезен поведенческий аудит в сфере охраны труда, и как его проводить. Наши мероприятия доступны зарегистрированным пользователям. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту. Все мероприятия Вебинары Тренинги Прошедшие Ещё О проекте Условия участия Лекторы Партнеры Контакты. Вебинар Конференции и семинары Курсы повышения квалификации Все типы. Кадры Охрана труда Все. Активные Прошедшие.

Изменения законодательства в области охраны труда и промышленной безопасности за январь 2018 года

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Чтобы быть в курсе всех важных изменений законодательства за неделю, подпишитесь на еженедельную рассылку. Налоги и сборы, бухгалтерский учет Гражданское право, приватизация Вопросы гражданства, миграция, въезд в РФ и выезд из РФ Земельное право, природоохранная деятельность, природные ресурсы Труд, трудоустройство, социальная защита, пенсии и компенсации Здравоохранение, образование, наука, культура, спорт и туризм. Налоги и сборы, бухгалтерский учет.

В году в сфере охраны труда произойдёт ряд изменений, которые, безусловно, покажутся вам важными и окажут влияние на организацию охраны труда в целом. Предлагаем рассмотреть основные из них.

Изменения в законод по охране труда с июля 2017 года

Одно из наиболее значимых изменений в действующее трудовое законодательство — новый размер минимального размера оплаты труда далее — МРОТ с 1 января года. На сегодняшний день, закон о повышении МРОТ с года еще не принят. Сейчас законопроект находится на стадии рассмотрения в Государственной Думе [1]. Представляется логичным, что в году закон о повышении МРОТ будет принят, и все работодатели будут учитывать новый размер минимальной оплаты труда. Так, с 1 января года размер МРОТ составит рублей вместо рублей на сегодняшний день. Предполагается, что, начиная с года, размер МРОТ будет определяться ежегодно на основании величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

Охрана труда – 2017

Цветом выделены наиболее важные документы. Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов.

Чтобы быть в курсе всех важных изменений законодательства за неделю N У "О внесении изменений в Положение Банка России от 6 июля года N Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от

Самые важные документы недели

Аналогичный Перечень, утвержденный приказом Ростехнадзора от 7 апреля года N , признается утратившим силу. Должностные лица Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, осуществляющие федеральный государственный надзор, при проведении плановой проверки обязаны использовать проверочные листы списки контрольных вопросов. Использование проверочных листов списков контрольных вопросов осуществляется при проведении плановой проверки всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Предмет плановой проверки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы списки контрольных вопросов.

Обзор изменений в сфере охраны труда в 2017 году

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу. Нас ждет немало изменений по охране труда в году. Мы собрали их для вас в удобную таблицу. Мы собрали для вас все изменения законодательства в таблицы, удобные в использовании.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Октябрина

    Ты долбаебина ст 58 конституции Украины читал! С таким адвокатом вышку дадут и 10 лет расстрела!

  2. Марианна

    Годами судиться по мелочи и тратить нервы, когда проще травануть собаку