+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образцы лицензионного договора иллюстраций на служебные произведения

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П од служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника автора трудовых обязанностей п. Как видно из характера служебных произведений, данный вид объекта интеллектуальной собственности актуален для работодателей разных отраслей. В частности, под служебные произведения могут попадать сценарии, рекламные слоганы. И если приведенные образцы характерны главным образом для медийной сферы, то графические решения интернет-сайта, оформление бренда, создание текстов являются общими для организаций различных профилей работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить подпись на документе. ГОСТ Р 7.0.97-2016 - Елена Пономарева

Служебное произведение: юридические риски и судебная практика

В статье начальника Отдела права Евразийского патентного ведомства, доктора юридических наук В. Еременко на основе анализа советского и российского законодательства об авторском праве изучена эволюция института служебных изобретений, а также дана оценка предлагаемым изменениям и дополнениям статьи Гражданского кодекса РФ. Служебные произведения имеют достаточно широкое распространение в сфере науки, литературы и искусства, хотя и не достигают такого доминирования, как служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы в области промышленного производства.

Развитие института служебных произведений целесообразно рассмотреть на протяжении достаточно длительного периода времени, начиная со второй половины прошлого века, поскольку его основополагающие принципы сформулированы еще в советском авторском праве.

В нормативных правовых актах советского периода вместо термина "служебное произведение" использовалось словосочетание "произведение, созданное в порядке выполнения служебного задания".

Так, в соответствии с частью 2 ст. Порядок использования организацией такого произведения и случаи выплаты вознаграждения автору устанавливаются законодательством Союза ССР и союзных республик.

В РСФСР норма о произведении, созданном в порядке выполнения служебного задания, воспроизведена в части 1 ст. Советское авторское право исходило из принципа принадлежности служебного произведения его автору. Декларировалось, что все авторские правомочия принадлежат автору служебного произведения, в частности право на имя, на неприкосновенность произведения, на его опубликование, воспроизведение и распространение.

Конечно, правоприменительная практика того времени была далека от вышеупомянутого теоретического тезиса, преимущественно ввиду административного и экономического ресурсов организаций-работодателей. В реальности автор имел право на имя, реже на опубликование и неприкосновенность своего произведения.

Правомочия автора были ограничены в пользу организации, в первую очередь в том, что касалось имущественных прав на воспроизведение и распространение служебного произведения. Так, в части 2 ст. Уместно отметить: в советский период автор в целом не имел ни правовых, ни экономических условий для воспроизведения и распространения своего произведения, а не только созданного в порядке служебного задания. По общему правилу вознаграждение за произведения, созданные в порядке выполнения служебного задания, авторам не выплачивалось.

Такое положение с выплатой вознаграждения автору служебного произведения а по существу - ее отсутствие обосновывалось в литературе следующим образом: "За "служебное" произведение автор получает заработную плату. Следовательно, произведения, выполненные в порядке служебного задания, считались оплаченными заработной платой.

Авторское право. Издательские договоры. Авторский гонорар. В статье Основ г. Так, в абзаце 1 ст. В абзаце 2 данной статьи предписывалось, что право использования служебного произведения способом, обусловленным целью задания и в вытекающих из него пределах, принадлежит лицу, по заданию которого создано произведение работодателю.

Вознаграждение автору за использование произведения таким способом и в таких пределах уплачивается в случаях и размерах, установленных законодательством. Как следует их вышеизложенного, кроме введения новой терминологии "служебное произведение", "работодатель" , по сути, ничего не изменилось по сравнению с прежним регулированием. Нововведения содержались в последующих абзацах статьи Основ г.

Так, в соответствии с абзацем 3 по истечении трех лет с момента представления произведения а при согласии работодателя - и ранее права автора на его использование и получение авторского вознаграждения принадлежат ему в полном объеме.

Следовательно, предполагалось, что работодатель мог использовать служебное произведение максимум три года, затем право на него возвращалось автору. Кроме того, как указано в абзаце 4 данной статьи, право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью задания, не ограничивается. Иными словами, право работодателя на служебное произведение согласно абзацу 2 не могло ограничить право автора на использование служебного произведения способами, выходящими за пределы служебного задания.

Таким образом, Основы г. Следовательно, положения статьи Основ г. N "Об авторском праве и смежных правах", вступившего в силу 3 августа г. Закон об авторском праве утратил силу с 1 января г.

Подводя итог, следует обратить внимание на ряд спорных вопросов, возникших в рассматриваемый период, не разрешенных и в последующих нормативных правовых актах и правоприменительной практике. Во-первых , отсутствует согласованность в применяемой терминологии в трудовом законодательстве и законодательстве об авторском праве.

Во-вторых , окончательно не решен вопрос, по какому критерию следует разграничивать авторские и соприкасающиеся с ними трудовые правоотношения по созданию произведений и последующему их использованию. В частности, остается открытым вопрос о типе договора авторский или трудовой , по которому устанавливается право работодателя на использование служебного произведения.

С принятием Закона N начался российский период в правовом регулировании служебных произведений. Режим служебных изобретений был установлен в статье 14 этого Закона, который по ряду аспектов довольно существенно отличался от соответствующего режима, предусмотренного в советском законодательстве об авторском праве. Вместе с тем был сохранен основополагающий принцип принадлежности служебного произведения его автору.

Так, согласно пункту 1 ст. Однако если прежде при определении служебного произведения речь шла о произведении, созданном в порядке выполнения служебного задания, то в упомянутой выше норме говорится о произведении, созданном в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания.

В последнем случае указаны однопорядковые термины "служебные обязанности", "служебное задание" , разделенные союзом "или", выражающим альтернативу. Не внесли ясность в данный вопрос и разъяснения, содержащиеся в пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня г.

N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах" далее - Постановление N 15 : "Если произведение создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю.

При этом личные неимущественные права не отчуждаются и остаются за авторами - физическими лицами. Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона. Например, иллюстрации работника к статье, созданной в порядке служебного задания, не могут рассматриваться как служебное произведение, если они не предусмотрены таким заданием или трудовым договором с работодателем. Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором автора с работодателем.

Из всего вышесказанного возможно толкование, согласно которому служебное задание работодателя могло выходить за пределы служебных обязанностей работника, расширяя этим само понятие служебного произведения, что, несомненно, отвечало интересам работодателя. Кроме того, считалось, что правоотношения по созданию служебного произведения регулируются нормами трудового законодательства, в то время как правоотношения по осуществлению прав, вытекающих из служебного произведения, - нормами законодательства об авторском праве.

В абзаце 1 п. Указанную норму следует рассматривать во взаимосвязи с нормой пункта 1 данной статьи, то есть как существенное ограничение в сфере имущественных прав правомочий автора служебного произведения. Причем использование одинаковой терминологии "принадлежит" в пункте 1 и абзаце 1 п.

В абзаце 2 п. В пункте 26 Постановления N 15, к сожалению, не дается разъяснение относительно того, носит ли упомянутая выше норма императивный характер, то есть обязывает ли она работодателя в случае принадлежности ему служебного произведения уплачивать работнику вознаграждение.

В литературе справедливо отмечалось: абзац 2 п. КонсультантПлюс: примечание. Комментарий к Закону об авторском праве и смежных правах Э.

Гаврилова включен в информационный банк согласно публикации - Экзамен, 4-е издание, переработанное и дополненное. Комментарий к Закону об авторском праве и смежных правах. Судебная практика. Если в советский период выплата вознаграждения автору служебного произведения зависела от наличия соответствующих подзаконных актов, то Закон об авторском праве отдал этот вопрос на усмотрение сторон. И в том, и в другом случаях вознаграждения авторам служебных произведений выплачивались в редких случаях.

В пункте 3 ст. Пункт 4 вывел из-под действия данной статьи создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий.

После введения в действие с 1 января г. Регулирование правоотношений по поводу служебных произведений предусмотрено в статье ГК РФ. В пункте 1 данной статьи определено: авторские права на произведения науки, литературы или искусства, созданные в пределах установленных для работника автора трудовых обязанностей служебное произведение , принадлежат автору. Как следует из вышеизложенного, понятие служебного произведения существенно сужено, поскольку согласно ранее действовавшему законодательству служебным признавалось произведение, созданное автором не только в связи с выполнением им служебных обязанностей, но и по служебному заданию работодателя ст.

Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное - исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения".

Из совокупного анализа положений этих статей можно сделать вывод: трудовые обязанности - это обязанности по трудовому договору. Трудовые обязанности работника возложены на него трудовым договором, в котором согласно статье 57 ТК РФ в обязательном порядке устанавливается трудовая функция работника работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой ему работы, то есть конкретное содержание труда.

Именно в трудовой договор, понятие которого раскрыто в статье 56 ТК РФ, должно быть включено условие об осуществлении работником творческой деятельности какого-либо конкретного вида, входящего в его трудовые обязанности.

Следует особо отметить: в отличие от гражданского права трудовое право не основано на равенстве участников правоотношений, на свободе договора.

В трудовом праве, с одной стороны, декларируется свобода труда, включая право на труд, а также социальное партнерство, а с другой стороны, работник жестко подчинен правилам, условиям трудового договора, где определена его трудовая функция, в том числе в сфере творческой деятельности.

В соответствии с абзацем 1 п. В отличие от ранее действовавшего законодательства в данную норму включен новый термин "иные договоры", что дает некоторым авторам повод утверждать: работник и работодатель наряду с трудовым договором могут заключать гражданско-правовые договоры относительно принадлежности исключительного права на произведение. Однако для такого вывода в настоящее время нет никаких оснований в связи с сужением понятия служебного произведения.

Если прежде такой вывод мог быть основан на том, что служебное произведение могло быть создано также по заданию работодателя, которое могло не входить в сферу профессиональной деятельности работника, то в настоящее время служебное произведение может быть создано только в пределах трудовых обязанностей работника.

Поэтому использование законодателем в пункте 2 ст. Отношения по созданию произведений и последующему их использованию могут регулироваться как трудовым, так и гражданским законодательством. Например, если журнал заказывает какому-либо автору, не состоящему в его штате, написание статьи по определенной тематике, их взаимоотношения будут урегулированы гражданским законодательством путем заключения издательского договора.

Однако когда написание статьи поручено штатному сотруднику журнала, и такое поручение выполняется им в рабочее время, не выходит за пределы его трудовых обязанностей, такое поручение основано на нормах трудового законодательства, вытекает из трудового договора. Основная трудность заключается в разграничении сходных по своей цели создание еще не существующего произведения трудовых и гражданских правоотношений. Основной критерий для такого разграничения - выполнение автором-работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида, поручаемой работнику работы при условии подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка.

В связи с вышеизложенным представляется ошибкой замена слов "иным договором" словами "гражданско-правовым договором" в абзаце 1 п. Как уже указывалось, служебное произведение по определению не может быть оформлено гражданско-правовым договором. Поэтому предложенная альтернатива "трудовым или гражданско-правовым договором" не имеет никакого логического обоснования.

Заключение гражданско-правового договора возможно, если работодатель в этом заинтересован, в случае так называемого свободного произведения, созданного вне пределов трудовой функции автора. Но такой гражданско-правовой договор не имеет никакого отношения к служебному произведению. В отношении упомянутой выше нормы в законопроекте N предлагается слова "принадлежит автору" заменить словами "возвращается автору". По замыслу разработчиков законопроекта это укажет на следующее обстоятельство: ранее исключительное право на произведение по закону перешло от автора к работодателю.

Однако такое решение является половинчатым, поскольку в абзаце 1 п. В связи с этим сохраняется декларативность пункта 3 ст. В абзаце 3 п. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяется договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Как оформляется дополнительное соглашение?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ч асть IV ГК РФ включает весь массив ранее действующего законодательства в области интеллектуальной собственности, в том числе нормы, регулирующие авторское право и институт служебного произведения. Это касается и института служебного произведения. При этом надо отметить, что изменения правового регулирования служебного произведения направлены в первую очередь на защиту интересов работников, создавших такое произведение. Учитывая это, знание новых положений ГК РФ, а также грамотное их применение на практике становится особенно актуальным для работодателей.

Работодатель может обнародовать служебное произведение, а также указывать должна включать текст произведения, а также все приложения и иллюстрации. в установленных договором пределах (лицензионный договор).

Что часть IV ГК РФ нам приготовила, или Правовое регулирование создания служебного произведения

С 1 января года вступила в силу последняя часть ГК РФ, работа над которой продолжалась в течение длительного периода. В связи с ее принятием утратил свою силу Закон РФ от Часть IV ГК РФ включает весь массив ранее действующего законодательства в области интеллектуальной собственности, в том числе нормы, регулирующие авторское право и институт служебного произведения. Это касается и института служебного произведения. В данной статье мы рассмотрим понятие служебного произведения, приведенное в новой части ГК РФ, его основные признаки, объем прав, принадлежащих работодателю и работнику как автору такого произведения, специфику использования служебного произведения работодателем, а также некоторые особенности оформления трудовых отношений с работниками, являющимися авторами служебных произведений. Служебным произведением является произведение науки, литературы и искусства, созданное в пределах установленных для работника автора трудовых обязанностей. Примерный перечень форм, в которых могут быть выражены произведения науки, литературы и искусства, являющиеся объектами авторского права, приводится в пункте 1 статьи ГК РФ. Так, в качестве служебных произведений могут быть созданы:. Ранее действовавший Закон об авторском праве содержал несколько иное определение служебного произведения. В частности, таким произведением считалось произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя.

Реформа IV части ГК РФ с 1 октября 2014 года

Г ражданин, создавший интеллектуальный продукт или участвующий в его разработке, является его автором п. Соответственно, именно ему принадлежат все личные неимущественные права на изобретение например, право авторства, см. Однако если в трудовом договоре не установлено, что исключительные права на служебное произведение принадлежат автору работнику , его правообладателем автоматически становится работодатель п. Если в настоящий момент нет возможности оформить передачу прав на изобретение через дополнительное соглашение к трудовому договору, с автором можно оформить договор о передаче простой неисключительной лицензии.

Акция месяца 8 88

В статье начальника Отдела права Евразийского патентного ведомства, доктора юридических наук В. Еременко на основе анализа советского и российского законодательства об авторском праве изучена эволюция института служебных изобретений, а также дана оценка предлагаемым изменениям и дополнениям статьи Гражданского кодекса РФ. Служебные произведения имеют достаточно широкое распространение в сфере науки, литературы и искусства, хотя и не достигают такого доминирования, как служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы в области промышленного производства. Развитие института служебных произведений целесообразно рассмотреть на протяжении достаточно длительного периода времени, начиная со второй половины прошлого века, поскольку его основополагающие принципы сформулированы еще в советском авторском праве. В нормативных правовых актах советского периода вместо термина "служебное произведение" использовалось словосочетание "произведение, созданное в порядке выполнения служебного задания". Так, в соответствии с частью 2 ст.

Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника автора трудовых обязанностей служебное произведение , принадлежат автору. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю , если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору. Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом. Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.

Исключительное право на служебное произведение принадлежит так и на основании лицензионного договора третьим лицом), не передаст исключительное право Например, иллюстрации работника к статье, созданной в порядке служебного Исковые заявления о взыскании алиментов (образец).

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Продолжается реформа гражданского законодательства. На этот раз изменению подверглись положения ГК РФ об интеллектуальных правах Федеральный закон от 12 марта г.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cihurvevi

    Спасибо вам, полезные знания, всегда были, особенно щас, а то все великие стали, думают что не прикосаемые

  2. Кондрат

    Тарас-наш президент ! (не шутка)

  3. tendhighpunch

    Сделайте регистрацию как в Европе 300евро и зарплату сравняйте