Какие документы должен подписывать при трудоустройстве

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Регистрация Вход.

Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда - оформление договора, приказа, личной карточки и т. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы.

Какие документы подписывать при устройстве на работу

Работа и вакансии. Товары и изделия Сырьё и материалы Оборудование. Собаки и щенки. Строительные материалы. Строительное оборудование. Сотовые телефоны. Компьютеры и комплектующие. Блоги, заметки, рассуждения о знакомых, нужных и не очень вещах, явлениях и нашей действительности.

Доска объявлений OkXX, не только подать объявления, но и выразить свое мнение по волнующему Вас, на данный момент вопросу. После благополучного прохождения собеседования вам говорят, что вас приняли.

А через некоторое период времени узнаете, что несете полную ответственность за неисправность какого-либо ксерокса,. Между тем здесь, кроме вас, работают еще четыре человека, которые находятся на работе до полуночи, а вы уходите раньше, чтобы забрать ребенка из садика. Не надо этого бояться. Возможна и другая ситуация. Вас знакомят с работой, которую надо выполнять, условиям оплаты труда, и просят приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день или на следующей неделе.

Никаких документов не предоставляют. Но могут попросить вас оставить свой паспорт. Это, как правило, означает, что вас берут на работу неофициально. То есть вы работаете, а владелец просто платить вам за проделанную работу. Или не платит. Владельцы таким образом экономят на налогах, а совсем непорядочные просто используют бесплатную рабочую силу.

Такая ситуация для работодателя— это фактически полное отсутствие ответственности. Для вас, это полная зависимость от вашего работодателя в вопросе получения платы за выполненную вами работу, никаких гарантий, предусмотренных законодательством для наемных работников, отсутствие записи в трудовой книжке, а значит никакого стажа.

Кроме того, возможна ситуация, когда окажется недостача товара или денежных средств, именно во время вашей работы. И вместо платы вы еще будете должны определенную сумму вашему работодателю. Такие ситуации возникают, как правило, во время работы у частного предпринимателя, но возможны также и на фирмах, зарегистрированных как юридические лица.

Чтобы предостеречь себя от подобных ситуаций вам прежде всего надо выяснить организационно-правовую форму предприятия, на котором вы собираетесь работать, поинтересоваться каким образом будет заключен трудовой договор, будет внесена запись в трудовую книжку и другими важными условиями вашей работы. И если вам сообщат, что документы подписываться не будут, а вы просто будете получать жалованье, вы должны понимать, что согласившись на такие условия, берете на себя все вышеуказанные риски.

Особенно внимательными вам нужно быть при трудоустройстве к частному предпринимателю. По закону частные предприниматели имеют право использовать наемных работников.

Но есть четко определенная процедура оформления таких отношений. Итак, вам надо знать, что ваша работа у частного предпринимателя будет официальной, и вы получите все необходимые по закону права и гарантии только в случае соблюдения определенных условий. Такими условиями являются: 1. Заключение письменного трудового договора, согласно Формы трудового договора между работником и физическим лицом.

Регистрации этого трудового договора в Центре Занятости. Договор заключается в трех экземплярах: по одному для частного предпринимателя и работника, и один остается в центре занятости.

Внесение записи в трудовую книжку, и подтверждение записи подписью должностного лица центра занятости и заверения печатью. Только при соблюдении всех этих условий вы можете претендовать на социальные гарантии предусмотренные законодательством для наемных работников.

Еще одним возможным вариантом трудоустройства является вариант, когда вам сообщают, что вас берут на работу, но дают подписать не трудовой договор, а гражданско-правовой договор. Это может быть, например, договор подряда или договор о предоставлении услуг. В этом случае вы должны четко осознавать разницу между гражданско-правовым договором и трудовым.

Основной разницей является то, что в случае гражданско-правового договора ваши отношения с работодателем не являются трудовыми, а значит вы не можете воспользоваться предусмотренными законом гарантиями для наемных работников, например, взять больничный или отпуск по уходу за ребенком.

То есть, вы выполните определенную работу и получите за это вознаграждение. И все. Это будет абсолютно законно, но это не будут трудовые отношения. Работодатели используют такой вариант в случаях, когда не уверены в целесообразности принятия постоянного работника, или работа носит временный или разовый характер, они не хотят брать на себя ответственность за обеспечение предусмотренных законодательством прав и гарантий работников.

Вам нужно знать эти нюансы, чтобы не оказаться в ситуации, когда вы захотите взять отпуск, а окажется, что это невозможно, поскольку вы работаете по гражданско-правовому договору. Кроме того, даже после подписания трудового договора, вполне возможно, что вас предупредят: "У нас здесь частная фирма, а не какое-то государственное предприятие, так что никаких больничных, больных детей и, тем более, беременности никто вам оплачивать не будет".

Чтобы быть готовым к такой ситуации, нужно прежде всего четко осознать и запомнить, что законодательство одинаково обязательно и для частных, и для государственных предприятий, учреждений и организаций. И если закон запрещает отказывать женщине в приеме на работу или снижать ей зарплату за то, что она беременна или имеет детей, то это касается руководителей всех предприятий - и государственных, и частных.

Для каждой женщины, которая идет работать, очень важно знать хотя бы основные права и гарантии, обеспеченные в законе.

Вы будете себя чувствовать гораздо увереннее, когда узнаете, на что имеете право, каковы пределы полномочий вашего руководителя. Конечно, нет необходимости изучать все законодательство, касающееся работы: это много документов, которые к тому же периодически меняются. Вам достаточно прочитать Кодекс законов о труде РФ он совсем небольшой по объему и время от времени просматривать газеты.

А сейчас, пока вы еще не начали знакомиться с трудовым законодательством, обратите внимание на основные права и социальные гарантии. Ежегодно вам должны предоставить отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за отработанный рабочий год. Если вы имеете двух или более детей до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновили ребенка, вам предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней, без учета праздничных и нерабочих дней.

Работодатель может установить для вас испытательный срок. Для рабочих этот срок должен быть не длиннее месяц, а для других категорий работников - три месяца при этом в некоторых случаях, по согласованию с профсоюзной организацией, испытательный срок могут продлить до шести месяцев.

Если время испытания истек, а работник остается работать, то его считают прошедшим испытания. Итак, если перед окончанием испытательного срока вам не сообщили о том, что вы не соответствуете должности и на следующий день вы вышли на работу, значит, все нормально - вы работаете.

Пособие по временной нетрудоспособности во время болезни, по уходу за больным членом семьи и др. Запрещено применять женский труд в ночное время. Кроме того, запрещено применять женский труд на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями. В законодательстве также указано, сколько груза может поднимать женщина на работе. Так, если перемещение тяжестей вы чередуете с другой работой и поднимаете их только раз в час, то имеете право поднимать 10 кг, а если перемещаете грузы в течение рабочей смены, то только 7 кг.

Определен даже суммарный вес, который вы можете перемещать в течение рабочего дня. Если вы поднимаете грузы со стола или другой рабочей поверхности, то можете переносить кг, а если с пола, то только кг. Беременные женщины и женщины, у которых есть дети до трех лет, имеют право быть переведенными на более легкую работу или на работу, не влияющую отрицательно на их здоровье.

При этом женщинам сохраняют заработок предыдущей работы. Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительность отпуска не должна превышать дней. Впоследствии, по желанию матери, отпуск по уходу за ребенком могут продлить до того времени, когда ребенку исполнится три года. Законодательство предусматривает много различных выплат, призванных финансово поддерживать работающих женщин с детьми. Но эти суммы, к сожалению, очень символичны.

Так, сейчас единовременное пособие при рождении ребенка для работающей женщины составляет ,32 руб. Возможно, через некоторое время государство увеличит суммы такой помощи, а сейчас надо рассчитывать только на себя. Теперь вернемся к документам. Основным документом который вы подписываете является трудовой договор. Законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора в устной и письменной форме. Итак, если вас ознакомили с приказом о приеме на работу, или вы просто приступили к выполнению трудовых обязанностей, значит с вами заключен бессрочный трудовой договор.

Но сегодня большинство работодателей заключают трудовые договоры в письменной форме. Перед тем как подписывать, очень внимательно прочитайте весь текст. Это должно стать вашим правилом. Обратите внимание на условия договора, касающиеся ваших обязанностей и обязанностей фирмы. Также проверьте, нет ли противоречий между условиями трудового договора и правами и гарантиями, которые устанавливает законодательство.

Особое внимание обратите на срок действия трудового договора. Поскольку этот договор может быть бессрочный и срочный. В случае срочного договора он может быть расторгнут работодателем по истечении срока. То есть, если вы видите в договоре что срок действия договора с 1 января по 31 декабря , вы должны быть готовы, что возможно 1 января года вы уже не будете работать.

Если что-то не понятно, посоветуйтесь с кем-то, кто больше компетентен или лучше знаком с такими документами. Этим лицом может быть ваш муж, который работает на руководящей должности и имеет дело с персоналом, подруга, которая недавно устраивалась на работу и консультировалась с юристом по поводу своего договора, и др. Лучше, конечно, посоветоваться со специалистом. Нужно четко осознать: вы отвечаете за все, под чем подписались. Кроме трудового договора вам могут дать на подпись договор о материальной ответственности и возможно еще договор о неразглашении коммерческой тайны.

И если вы подписали договор о материальной ответственности, то будете отвечать за все ценности, которые вам передадут, - или для сохранения, или для продажи, или для использования в работе в полном объеме. Такая ответственность наступает от того момента, когда вы подписали документ о получении ценностей.

Это может быть накладная на получение товара для продажи, акт приемки ценностей на хранение, и т. Если же вы не подписали такой договор, то ответственность за повреждение имущества или нанесение ущерба предприятию несете только в размере среднемесячного заработка. При подписании договора о полной материальной ответственности имейте в виду, что если ваша работа не связана непосредственно с хранением, переработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства товарно-материальных ценностей, то подписание такого договора не будет соответствовать действующему законодательству.

Сервисы для соискателей

Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда - оформление договора, приказа, личной карточки и т. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы. Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке.

Какие документы должен подписывать при трудоустройстве

В течение 3 рабочих дней со дня, когда работник начал выполнять свои трудовые обязанности, с ним нужно подписать трудовой договор. Оформить трудовой договор можно и до допуска работника к работе, то есть сразу после того, как принято решение о приеме на работу. При этом в договоре надо указать дату начала работы, то есть день, с которого работник должен приступить к выполнению своих обязанностей. Эта дата может быть и более поздняя чем день подписания заключения трудового договора. Если в этот день работник на своем рабочем месте не появится, то независимо от причины, по которой это произошло, трудовой договор можно аннулировать. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах — для работодателя и для работника.

Прием на работу: порядок оформления документов

Работа и вакансии. Товары и изделия Сырьё и материалы Оборудование. Собаки и щенки. Строительные материалы. Строительное оборудование. Сотовые телефоны. Компьютеры и комплектующие.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем отличается контракт от договора. «Открытый разговор» о формах трудоустройства

Как подписывать кадровые документы с удаленными работниками

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. unosorin

    А разве нет у Украины с Польшей по налогам

  2. Кларисса

    Господа коллеги, каждый адвокат юрист, но далеко не каждый юрист адвокат. Именно с этими мыслями я готовился и сдавал квалифицированный экзамен, получал статус. И, да я б/с, но сдавал экзамен с пониманием того, что эта процедура необходима. Как минимум, эта процедура необходима в области уголовно-правовой специализации. Бог с ними, пускай гражданские иски пишут. Но, в уголовные дела абы кого пускать нельзя. Хотя, в этой области монополия есть. И это абсолютно правильно.

  3. Эмилия

    Благодарю и Вам всего наилучшего

  4. Алиса

    А как нужно было реагировать девочке в данной ситуации?Позвонить маме, в полицию, закатить истерику.

  5. opvafor

    Ничего не сказано про тех людей которые заезжали в режиме транзит, нужно ли тем людям выезжать , либо можно обратится в таможню для изменения режима в импорт? Спасибо за ответ

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных