Кто платит пособие при упразднении государственного органа

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Вопрос по отпускам. В течение рабочего периода у гражданского служащего изменилась группа должностей, установлен ненормированный служебный день. За какой период работы будет предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в этом случае, как будет выплачиваться компенсация в случае увольнения. В случае назначения государственного гражданского служащего Российской Федерации далее - гражданский служащий на другую должность в том же государственном органе, для которой предусматривается другая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, включая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год по ранее замещаемой гражданским служащим должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее - гражданская служба рассчитывается пропорционально времени замещения этой должности. Для расчета применяется правило: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Данное правило установлено пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля г.

Вас интересует вопрос, связанный с сокращением госслужащего?

Акция месяца 8 88 Им интересно подходит ли Система для гос. И интересно с какой стороны Вы подойдете к решению вопроса.

Кто платит пособие при упразднении государственного органа

Вопрос по отпускам. В течение рабочего периода у гражданского служащего изменилась группа должностей, установлен ненормированный служебный день. За какой период работы будет предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в этом случае, как будет выплачиваться компенсация в случае увольнения. В случае назначения государственного гражданского служащего Российской Федерации далее - гражданский служащий на другую должность в том же государственном органе, для которой предусматривается другая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, включая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год по ранее замещаемой гражданским служащим должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее - гражданская служба рассчитывается пропорционально времени замещения этой должности.

Для расчета применяется правило: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Данное правило установлено пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля г. Полученное при расчете количество неиспользованных гражданским служащим дней ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитанных за период замещения гражданским служащим прежней должности гражданской службы, суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском, предусматриваемым по замещаемой должности гражданской службы.

На какой документ необходимо ориентироваться при подсчете стажа по специальности? Федеральным законом от 27 июля г. В случае если в должностном регламенте гражданского служащего не определены квалификационные требования к образованию в части специальности направления подготовки в стаж работы по специальности, направлению подготовки включаются указанные периоды деятельности по любой специальности направлению подготовки с момента получения гражданским служащим документа об образовании и квалификации по специальности направлению подготовки.

Документами, подтверждающими наличие стажа работы по специальности, направлению подготовки, являются трудовая книжка, а также документ об образовании и квалификации. Рекомендации по исчислению стажа работы по специальности содержатся в Методическом инструментарии по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим Версия 2.

Об учебном отпуске Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка и оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

В соответствии со статьёй ТК РФ условием предоставления этих гарантий является получение образования соответствующего уровня впервые. Куренного и др. Таким образом, принципиальным для предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных статьёй ТК РФ, является наличие у лица, совмещающего работу с обучением по программе магистратуры, диплома специалиста или дипломированного специалиста.

В связи с вышеуказанным просим разъяснить, распространяются ли гарантии и компенсации, предусмотренные статьёй ТК РФ, на лиц, которые получили квалификацию специалиста в украинских образовательных организациях, и в данный момент обучаются по программе магистратуры в РАНХиГС и её филиалах.

В случае, если указанные гарантии не распространяются, просим разъяснить порядок решения вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. Кроме того, указанной статьей ТК РФ предусмотрено, что работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

При этом согласно статье ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В соответствии с частью 5 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря г. В этой связи высшее профессиональное образование специалитет и магистратура являются одним уровнем профессионального образования.

Данное обстоятельство обусловлено тем, что в соответствии с частью 2 статьи 6 Федерального закона от 22 августа г. Севастополя действуют документы, в том числе подтверждающие образование, выданные государственными и иными официальными органами Украины, государственными и иными официальными органами Автономной Республики Крым, государственными и иными официальными органами города Севастополя, без ограничения срока их действия и какого-либо подтверждения со стороны государственных органов Российской Федерации, государственных органов Республики Крым или государственных органов г.

Севастополя, если иное не предусмотрено статьей При этом указанным Законом предусмотрены образовательно-квалификационные уровни, к числу которых отнесены квалифицированный рабочий, младший специалист, бакалавр, а также специалист, магистр. Таким образом, законодательством Украины специалист и магистр отнесены к одному и тому же образовательно-квалификационному уровню.

Согласно статье 92 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается - не более 35 часов в неделю. Согласно статье 18 Закона Республики Крым от Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Возможно ли установление ненормированного служебного дня инвалиду I или II группы, занимающему высшую и главную должность гражданской службы. Статьей 92 ТК РФ установлена продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, которая для данной категории работников является полной нормой рабочего времени.

Статьей 23 Федерального закона от 24 ноября г. Согласно статье 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; для сверхурочной работы статья 99 ТК РФ ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья ТК РФ.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ненормированный рабочий служебный день не изменяет установленной нормы рабочего служебного времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего служебного времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего служебного дня в удлиненный.

Работодатель представитель нанимателя вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх установленного рабочего служебного дня. Сокращенная продолжительность рабочего служебного времени не препятствует установлению для работников гражданских служащих , в том числе инвалидов 1 и 2 группы, ненормированного рабочего служебного дня и, соответственно предоставления им дополнительного оплачиваемого отпуска.

Обязательно ли заключать новый служебный контракт с госслужащим, если он назначается на вышестоящую должность или достаточно дополнительного соглашения к уже имеющемуся? В этом случае организация производит полный расчет со служащим до даты назначения на новую должность и выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Право на отпуск рассчитывается с даты нового назначения на должность? Учитывая, что при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в том же государственном органе изменению подлежат практически все существенные условия служебного контракта, в данном случае с гражданским служащим заключается новый служебный контракт. При этом назначение гражданского служащего на новую должность гражданской службы осуществляется без процедуры увольнения в трудовой книжке делается запись об освобождении гражданского служащего от ранее замещаемой должности и назначении на новую должность , в связи с чем полный расчет с гражданским служащим, включая выплату компенсации за неиспользованные отпуска, не осуществляется.

В данном случае продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего определяется в порядке, указанном в пункте 1 настоящего письма. В этой связи если в должностном регламенте не предусмотрено квалификационное требование о наличии более высокого уровня образования для замещения должности гражданской службы, то гражданин, являющийся бакалавром, будет соответствовать квалификационным требованиям к образованию.

Каков минимальный срок пребывания лица в кадровом резерве, после которого он может быть назначен на должность государственного гражданского служащего? Таким образом, минимальный срок пребывая гражданского служащего гражданина в кадровом резерве, по истечении которого он может быть назначен на вакантную должность гражданской службы, Федеральным законом не установлен. Таким образом, в случаях, указанных в пункте 13 и во второй части пункта 14 письма, лицо, состоящее в кадровом резерве, может быть назначено только на должность гражданской службы, которая отнесена к той группе должностей, для замещения которых данное лицо включено в кадровый резерв.

Может ли лицо, замещающее должность гос. В связи с изменением законодательства такая группа должностей была исключена. Возможно ли назначать это лицо из кадрового резерва на должность, отнесенную теперь к главной группе должностей или необходимо вновь проходить конкурс на включение в кадровый резерв на главную группу должностей? Возможно ли назначение лица с его согласия на должность, отнесенную к более низкой группе должностей без проведения конкурса, если в настоящее время оно занимает более высокую должность?

Во всех иных случаях назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы возможно только по результатам конкурса. Можно ли предложить государственному служащему, должность которого сокращена, должность более низкой высокой категории и группы? Таким образом, в случае сокращения должности гражданской службы гражданскому служащему может быть предложена вакантная должность гражданской службы более высокой низкой группы и категории при условии соответствия уровня профессионального образования, стажа гражданской службы или стажа опыта работы по специальности, направлению подготовки, профессиональных знаний и навыков гражданского служащего квалификационным требованиям к данной должности гражданской службы.

Как осуществляется расчет компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении госслужащего суммируется ли основной отпуск, дополнительный отпуск и отпуск за ненормированный служебный день, или компенсация за дополнительный отпуск выплачивается отдельно независимо от количества месяцев, отработанных в рабочем году? Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а гражданским служащим субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно пункту 5 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря г. Таким образом, действующим законодательством не предусматривается предоставление ежегодных дополнительных отпусков отдельно от основного оплачиваемого отпуска. Расчет дней отпуска, за которые гражданскому служащему полагается компенсация, осуществляется в порядке, указанном в пункте 1 настоящего письма.

Исчисление денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении федерального гражданского служащего осуществляется в соответствии с пунктом 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября г.

Как оформляется перевод перемещение с должности на равнозначную должность без изменения должностных обязанностей служебный контракт, должностной регламент при реорганизации отдела в управление? Организационно-штатные мероприятия, связанные с реорганизацией отдела в управление государственного органа, осуществляются посредством сокращения должностей гражданской службы. В случае согласия гражданского служащего на замещение иной должности гражданской службы с ним заключается новый служебный контракт.

При этом назначение гражданского служащего на новую должность гражданской службы осуществляется без процедуры увольнения в трудовой книжке делается запись об освобождении гражданского служащего от ранее замещаемой должности и назначении на новую должность. Включается ли в стаж гос.

Согласно статье ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - ПО календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Частью 1 статьи ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом в соответствии с частью 4 данной статьи ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Учитывая, что на период нахождения гражданского служащего в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком за ним сохраняется замещаемая должность гражданской службы, данные периоды включаются в стаж гражданской службы. В этом случае необходимо:. Если лицо в связи с изменениями в Законе теперь не соответствует квалификационным требованиям, оно подлежит увольнению? Указанные изменения законодательства влекут за собой необходимость приведения в соответствие классных чинов занимаемой должности.

С какой даты необходимо установить новые классные чины? Необходимо ли соблюдать последовательность и учитывать продолжительность гражданской службы в предыдущем классном чине? Таким образом, изменение группы должностей гражданской службы влечет изменение существенных условий служебного контракта в части условий оплаты труда.

В случае если по результатам внеочередной аттестации гражданский служащий признается не соответствующим квалификационным требованиям к должности гражданской службы, то представителем нанимателя принимается решение о понижении гражданского служащего в должности гражданской службы. В случае если гражданский служащий согласен на замещение новой должности гражданской службы, то с ним заключается новый служебный контракт. Учет трудовых книжек государственных гражданских служащих и руководителей учреждений, отнесенных к ведению Министерств, ведется в одном журнале учета трудовых книжек?

Данный вопрос действующим законодательством Российской Федерации жестко не регламентирован. Вместе с тем, учитывая сложившуюся практику, а также принимая во внимание возможность наделения соответствующими полномочиями по ведению журналов учета трудовых книжек на разные структурные подразделения государственного органа, целесообразно вести разные журналы учета трудовых книжек гражданских служащих министерства и руководителей подведомственных ему органов и учреждений.

Осуществляется ли доплата к денежному содержанию за замещение должности руководителя в случае его болезни командировки, отпуска? В каком размере минимум-максимум? Временное замещение гражданским служащим не обусловленной служебным контрактом должности гражданской службы при условии соответствия гражданского служащего квалификационным требованиям к должности гражданской службы оформляется актом государственного органа приказом о назначении гражданского служащего на эту должность гражданской службы далее - акт.

На основании акта служебный контракт, заключенный с гражданским служащим по ранее замещаемой им должности на неопределенный срок, или срочный служебный контракт расторгается и заключается новый срочный служебный контракт, а замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы становится вакантной. Учитывая изложенное, при необходимости исполнения гражданским служащим обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего в связи с его нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске, по нашему мнению, необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, регулирующими вопросы, связанные с исполнением работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от исполнения обязанностей по замещаемой должности, и доплатой за их исполнение.

В соответствии со статьей Статьей ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, а также должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего ведет к увеличению объема исполняемых должностных обязанностей. В этой связи гражданскому служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего гражданского служащего, по нашему мнению, должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон служебного контракта с учетом содержания и объема дополнительной работы, а также наличия финансовых средств, содержащихся в фонде оплаты труда гражданских служащих.

Формы документов, используемых в кадровой работе, устанавливаются различными нормативными правовыми актами Российской Федерации и в рамках полномочий соответствующих федеральных государственных органов. В частности, форма справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера установлена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня г. В то же время Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля г.

Учитывая, что данная форма примерная, руководители государственных органов аппаратов государственных органов , лица, замещающие государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации, либо представители указанных руководителей или лиц, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, руководствуются ею при заключении служебных контрактов с гражданами, поступающими на гражданскую службу, что не исключает внесения в данные служебные контракты дополнительных положений, не противоречащих законодательству о гражданской службе и трудовому законодательству.

Например, представитель нанимателя вправе установить требуемый уровень высшего профессионального образования бакалавриат или магистратура, специалитет и направление подготовки специальность , необходимый для замещения конкретной должности гражданской службы, исходя из служебных обязанностей и направления деятельности.

Соответственно этому, кадровая служба государственного органа определяет номенклатуру форм документов, используемых в работе. Какой нормативно-правовой акт определяет критерии оценки методов оценивания тестирование, собеседование, анкетирование кандидатов при поступлении на гос. Критерии оценки методов оценивания кандидатов, допущенных к конкурсу на замещение должностей гражданской службы далее - кандидаты , законодательством о гражданской службе не установлены.

Особенности сокращения гражданских служащих

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Бесплатная юридическая консультация по тел. Работодателю необходимо в течение 2-х месяцев с момента письменного предупреждения о сокращении госслужащих решить следующие вопросы: Оценить возможность преимущественного права работников, попавших под сокращение, на замещение свободных должностей гражданской службы. Предусмотреть возможность продолжения дальнейших отношений с данной категорией государственных гражданских служащих. Оба данных вопроса могут решаться в рамках внеочередной аттестации государственных служащих.

Выплаты госслужащим при сокращении в 2018

Закона N ФЗ особо отмечено, что при сокращении штата государственных служащих в течение двухмесячного срока после уведомления о сокращении в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих, порядок которой указан в ст. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе. Гражданским служащим, подлежащим увольнению в связи с сокращением штата, необходимо помнить, что ряд должностей государственной гражданской службы замещается на основе конкурса, порядок проведения которого утвержден Указом Президента РФ от Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т. Служащие, уволенные по причине сокращения должностей государственной службы, пользуются всеми предусмотренными действующим законодательством гарантиями, льготами и компенсациями. Повышение квалификации и переподготовка В отношении федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти РФ в связи с сокращением штата, действуют нормы права, отличные от установленных ТК РФ.

Выплаты при сокращении госслужащего

Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно. Однако в связи с принятием Федерального закона от Данное основание относилось к общим основаниям прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее. Сокращение же численности или штата работников организации Трудовым кодексом отнесено к увольнению по инициативе работодателя п. Существенные изменения претерпели и ст. Кроме этого, Правительство РФ Постановлением от В каком порядке после принятия закона осуществляется сокращение должностей и увольнение служащих, рассмотрим далее.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.5. Ограничения на государственной службе

Как сократить численность гражданских служащих?

Так ликвидационная процедура начинается с открытия конкурсного производства и назначения конкурсного управляющего. Оный на протяжении ,5 года исполняет обязанности работодателя. Если положенные выплаты не были осуществлены в срок, банковские работники могут обратиться к конкурсному управляющему. Он включит уволенных работников в список кредиторов, а очередность выплат при ликвидации банка предполагает, прежде всего, расчет с работниками, а уже потом с иными кредиторами. Пятого апреля года был издан Указ о ликвидации ФМС.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников п.

.

Выплата по сокращению госслужащим

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОСНОВЫ государственной гражданской службы - 79-ФЗ - Разделение ГГС
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. prefterpdysrea84

    Мужичок поддатенький. Я один это заметил?))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных