Прошла медосмотр на работу не взяли

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры.

Прошла медосмотр, а на работу не взяли!

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Медосмотры при приеме на работу

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Хабаровский край правосудие трудовые отношения. Добрый день, у меня такая ситуация приключилась. Как поступить: обратиться в суд или в прокуратуру? Запомните , что все медкомиссии за счет работодателя всегда, а поэтому, когда вас просят пройти за свой счет, то вы просто отказываетесь это делать:.

Прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.

Уголовную ответственность по ст. Приложение: перечислите документы это по медкомиссии, но лучше приложите им копии, а оригиналы укажите, что передадите при получении денег. Как сейчас быть организация находится далеко реально ли в суде доказать это все направление анкета же есть а если в пракуратуру написать чтобы проучить. Сами решайте докажите вы или не докажите в суде, факт того, что вы обращались по вопросу трудоустройства к этому работодателю, и что именно он вас направил на собеседование.

Опять же, то, что вам выслали анкеты, это не означает, что вас собирались трудоустроить, это доказывает, что вас рассматривал, как кандидатуру.

Есть где-то в переписки прямое указание того, что нужно пройт медкомиссию за ваш счет? В общем, с судом не рекомендую связываться, я вам рекомендовала - подать Заявление работодателю с требованием оплатить медкомиссию, не хочу повторяться, уже все объяснила. И да, можете подать жалобы в инстанции, чтобы просто работодателем занялись, хотя результат тоже не будет, так как работодатель ответит, что не было такого кандидата на работу. Виктория нету такого не указана.

Ну эта организация приезжала ко мне в город мы лично с ними встречались они выдавали документы направление карточку в которых прписанны документы которые нужно собрать для поступления на работу плюс анкета. У меня имеются свидетели я не одна такая. Вот я вам и объясняю, они приехали, выдали вам Анкету, плюс Перечень документов на трудоустройство, это означает, что вас рассматривали, как кандидатуру на работу.

Даже, если в Перечне указано, что нужна медкомиссия, то это не означает, что вы ее должны пройти за свой счет. Работодатель в любой инстанции и в суде докажет, что был конкурс, из человек выбирали 10, их выбрали. И им выдали направление на медкомиссию, они и проходили эту медкомиссию. И суд это примет, так как это право работодателя проводить конкурс, выбирать своих работников, ему не может даже суд навязать кого-то из кандидатов.

Получается у вас нет ничего, это массовый был подбор кандидатов, и работодатель выбирал, а то, что вы решили пройти медкомиссию сами, так как это указано, например, в Перечне документов на прием, то это только Перечень, это не руководство к действию. Руководство к действию это направление на медкомиссию, трудовой договор, документ, который является основным в трудовых отношениях ст.

А ваш случай, это случай массового отбора кандидатов, когда работодатель выбирает, это его право, он не обязан принять всех, он должен выбрать только столько, сколько у него запланировано, установлено штатным расписанием.

В общем, я вам все объяснила, больше писать одно и тоже не буду, у меня нет на это время, и сегодня праздник. И что вам делать я уже объясняла - на медкомиссию выдается направление, трудоустраиваться нужно правильно, чтобы больше не попадать в такие ситуации.

Я работала на заводах, где тоже направляли на медкомиссию работника за его счет, но здесь были условие, если работник проходит медкомиссию, приходит и трудоустраивается и отрабатывает 1 месяц, ему деньги за медкомиссию всегда возвращали.

Это делалось во-первых, так как были случаи, когда направлял на медкомиссию за счет работодателя, работник ее проходил и трудоустраивался к другому работодателю. Во-вторых, деньги возвращали через месяц, чтобы было понятно, что работник настроен серьезно работать в организации. А если ваш работодатель не обговаривает вот таких условий, то нужно сразу же расставаться с таким работодателем.

И еще, были случаи, когда работник проходил медкомиссию за свой счет, но получалось так, что вакансия его "не дождалась", тогда работодатель возвращал деньги за медкомиссию без проблем, так как это была уже ошибка работодателя. А если не было оговорено о возврате денег через какое-то время, не было оговорен вариант, когда вакансия будет закрыта, и принять вас не куда будет, то не надо с такими работодателями связываться.

Подайте работодателю Заявление, напишите жалобы в инстанции, с судом не стоит связываться, это сложно все доказать, устной формы в делопроизводстве не бывает.

А медкомиссия предполагает направление по закону, вы его предъявить не сможете. У вас нет никакого направления, а значит, вы не сможете доказать, что вас работодатель заставил пройти медкомиссию за свой счет. Вот поэтому , на будущее, на медкомиссию выдают направление, медкомиссия даже на трудоустройство за счет средств работодателя.

А трудовые отношения нужно правильно оформлять:. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Работодатель отказал в приеме на работу после прохождения медкомиссии. Как через суд взыскать эти затраты? Хабаровский край правосудие трудовые отношения 8 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Екатерина Ковылина 5 марта , Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 марта , Запомните , что все медкомиссии за счет работодателя всегда, а поэтому, когда вас просят пройти за свой счет, то вы просто отказываетесь это делать: Прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.

Подавайте работодателю Заявление делайте ссылку на ст. При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст. Екатерина Ковылина 8 марта , Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 марта , Если вы не одна, то соответственно это был конкурс, все эти документы ничего не означает. А то, что кто-то из человек прошел ее самостоятельно, это уже ваша проблема. Вот с такими работодателями нужно иметь дело.

И у таких работодателей я всегда и работаю. И как вы докажите, что обращались к работодателю по вопросу трудоустройства?

Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Партнер Jobsora.

Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл.

Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл.

Не берут на работу (c оплаченной и пройденой медкомиссией )

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 23 Сентябрь - Сообщение отредактировал Капитон: 23 Сентябрь - убрал повтор.

Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению

Обране Документальное оформление отстранения работника от работы Иногда работодатель вынужден применять к нерадивому работнику крайнюю меру — отстранение от работы. О том, в каких случаях это может произойти и что необходимо учесть работодателю при оформлении этой процедуры, и пойдет речь в данной статье. Отстранение от работы представляет собой временный запрет работодателя на выполнение работником трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, в определенных законодательством случаях. Следует отметить, что трудовые отношения в данном случае не прекращаются, как и не прекращается действие трудового договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Прошла медосмотр на работу не взяли

Обязаны ли мне вернуть деньги за медкомиссию при устройстве на работу в детский сад? Добрый день! Согласно ст. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Таким образом, в рассматриваемом случае законодательством установлена обязанность работодателя производить оплату прохождения работником медицинского осмотра. В случае отказа от оплаты работнику прохождения медицинского осмотра, данная компенсация может быть взыскана в судебном порядке. Прошёл медкомиссию за свой счёт, а на работу не берут, как вернуть свои деньги? Напишите работодателю письменное обращение о возмещении затраченных средств.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Вернуть деньги за медкомиссию

Вопрос: Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу. Но, когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению? Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора? Ответ: В соответствии со ст.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Хабаровский край правосудие трудовые отношения.

.

Прошла медосмотр, а на работу не взяли

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти медосмотр на работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных