Имеет ли право ип уволить беременную женщину

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Российское законодательство настолько сурово, что не позволяет увольнять женщин в положении даже за то, за что других увольняют, в том числе за прогулы ч. Можно ли уволить с тяжелой и или вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, нельзя. Работодатель должен ее перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы ст. На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.

Начну с того, что это не фирма, а обычный частный магазин ИП , устроена я по бессрочному договору.

Согласно законам РФ, увольнение беременной разрешается редко, на это нужная веская причина. Так Трудовой Кодекс ТК защищает права будущих матерей. Тем не менее, могут ли беременную уволить — актуальный вопрос.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя. Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст.

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин.

В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:. В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется.

Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия. Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается в отличии от иных работников. Несоответствие работника занимаемой должности проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством. Смена собственника имущества предприятия за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов. Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятия.

Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций. Принятие ошибочного решения руководителем компании его заместителем, главным бухгалтером , повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.

Однократное грубое нарушение руководителем компании его заместителем, главным бухгалтером своих обязанностей. В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции.

Так, например, ст. Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

Увольнять беременную за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Никаких веских оснований для такого увольнения не существует.

О чем и зачем статья - непонятно. Табличка какая-то непонятная. Это из серии как из ничего создать что-то. Есть статья ТК РФ, в которой приведены исключительные случаи увольнения беременной ликвидация организации, истечение срока действия договора. И ВСЕ! А лучше вообще сделайте ей свободный график.

Уж, потерпите как нибудь эти 7 месяцев. Ну зачем заставлять ее нервничать, ведь рождаются такие больные дети! Браво и хвала предприятию Связной, так как у них так. Беременная может уйти в декрет, как только принесет справку о беременности. А зарплата сохраняется вплоть до 7 месяцев беременности. Если беременная действительно нарушает трудовую дисциплину то есть это не надуманный повод , нужно в полной мере применять дисциплинарные взыскания. Работник должен либо отрабатывать свою зарплату, либо ее не получать.

Совсем уже тетки обнаглели: сделайте свободный график, платите зарплату вплоть до 7 месяцев. А работать и приносить предприятию прибыль кто будет? А если работа хорошая и хочется остаться на хорошем счету у руководства, то может имеет смысл беременной женщине оставаться ответственным сотрудником? Не берите на работу до 30 лет. Поймите, если работа хорошая - то работница постарается работать. А если нет - то пойдет в женскую консультацию и возьмет больничный. Беременным не отказывают. Итог один - не уволишь!

Директор идет навстречу гл. Второй приказ гл. Директор устанавливает третью дату передачи документов А в таком случае беременную могли уволить? Или корону с головы надо лопатой сбивать? Должно же быть у человека какое-то понятие о профессиональной этики.

А Вы ее в черный список работников занесите, что из дикрета никогда не вышла. Хочу - выхожу на работу. Не хочу - не выхожу ой, что-то мне нехорошо было. Причем передано через других сотрудников, администрацию даже в известность не ставит!!! Из-за нее у меня другие сотрудники без выходных пашут по 14 часов на ногах. Ей предлагались разные варианты, в том числе и как в вышеупомянутом "Связном" - сиди дома за оклад. Нет, блин, бьет себя кулаком в грудь: "Я работать буду, буду, буду!

Мне деньги нужны"!!! Предупреждали как человека - ну не для беременных эта работа! Не выдержишь ты тут. Так и получается теперь - в праздники работы невпроворот, работать некому, вакансии-то нет.

И что делать?! Именно поэтому их не берут на работу и женщин с маленькими детьми не берут на работу. Потому что придет такая как в комментарии Ольги и уже больше не захочется. У меня на данный момент такая курица работает - все беременные нормальные были, а эта все специально делает.

И пожилой женщине приходится за нее сутки через сутки работать, потому что подменной единицы в штате не предусмотрено! Так что за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей можно было бы и разрешать уволить. Пусть там хоть десять комиссий будет. А так - безнаказанность и страдание других людей 0 0 Анна Тошнит, ходить тяжело Это в лучшем случае, если нет проблем посерьезнее. А на работе нервы мотают еще вдобавок 0 0 Наталья Недавно встала на учет в женскую консультацию 7 недель.

Состояние вроде нормальное, но спать хочется почти всегда. Утром еще как-то ничего, а во второй половине дня глаза просто закрываются, и голова перестает соображать. Это физиология, а не специально спланированная акция, как думают некоторые работодатели. Таким товарищам хочется сказать только одно, а вы сами из воздуха появились на свет?

А если бы ваших мам в свое время заставляли "отрабатывать зарплату и приносить предприятию прибыль", вы уверены, что они бы вас выносили и родили? Тогда на время твоего отсутствия можно по срочному другого человека принять. По крайней мере это будет честно. Ведь когда прогула и взять никого не можем. Вот так. Беременность - это не повод плевать на всех окружающих. У меня в компании за 10 лет 3 беременных, одна работала нормально до декретного, две других сами пришли поговорить про плохое состояние - нормально договорились с ними про отпуск Вот у меня на работе например, беременная отпросилась на два дня, сказала , что по врачам пойдет.

Но я то знаю, что врачей она уже прошла. Но случайно у нее на компьютере я обнаружила заявление на предпринимательскую деятельность, и договор дарения квартиры. После двух дней, она взяла больничный. Оказывается, она в плохом состоянии, открывает свой бизнес и занимается переоформлением квартиры, а я сижу работаю за нее, но оплачивать мне это никто не будет.

При этом, я не однократно прикрывала ее зад, когда она не будучи беременной, не выходила на работу. У нее все хорошо, а я света белого не вижу. А у меня тоже дома ребенок ждет. Наши дети- не дети что ли в сравнении с её будущим отпрыском? А она ходит- важная, всё равно не уволят и денежки не лишат Кошмар, а не закон. Не разумно по 2-м причинам. Первая - мне 31 и первого ребенка я еще только планирую, при этом имея общий трудовой стаж более 10 лет.

Вторая причина - подобные действия попадают под статью о дискриминации в ТР РФ и могут быть обжалованы потенциальным работником.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Из декрета в декрет: выплаты в году. Как посчитать декретные. Унифицированная форма Т Начисление декретных в году. НДФЛ при увольнении: срок перечисления. По закону увольнение беременной женщины без законного основания и ее согласия невозможно.

Может ли ИП уволить беременную девушку по бессрочному договору?

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может.

Можно ли уволить беременную женщину?

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя. Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:. В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется.

Могут ли уволить беременную

Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе ст. Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы? Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу ст. Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет ст. Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере ч.

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно.

.

Я уволил беременную сотрудницу

.

Увольнение беременной женщины

.

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. opamun

    А как же тот момент, что во многих договорах есть отдельный пункт о не выполнении договора в условиях военного положения.

  2. stabiniter

    Спасибо! Очень ждал на это видио.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных